第6部分-出勤/休假

保单编号:6.1 -正式工作周 & 工作时间，工作地点

发放日期:4/1/00

修正:6/1/09


1. 官方工作周和工作时间:大学的正常工作周从上午12:01开始.M. 周六到下周五午夜结束. 州法律规定正常全职受薪雇员每周的最低工作时间为四十(40)小时.¹ 行政及部门办公室的办公时间为星期一至星期五上午八时至下午五时, 法定假日除外 ² 办公室应在每个工作天的中午时间保持开放，并至少有一名值班人员接听电话, 接待游客, 或办理业务.³ 由于结构原因无法在正常工作日保持开放的部门, 大小或功能应安排人员不在的期间的电话覆盖. Schedules may be shifted to provide for Saturday and Sunday needs in some departments; however, 这些工作日的工作时间计入上述规定的每周四十(40)小时.⁴ 现行《电子艺游网投官方网站》批准并由总统公布的法定假日除外.

2. Service Departments: Service department personnel will normally observe the forty (40) hour work week; however, 因为服务部门的运作, 员工可能有不同的工作时间表，可能需要在紧急情况下待命, 特别活动, 在特殊情况下. 但是，正常工作时间将根据州法律予以补偿.

3. 午餐时间:员工有最多1小时的午餐时间. 午餐时间由主管安排，以确保工作要求有效地继续进行. 如果午餐是在学校吃的, 员工应遵守学校的规章制度和标准.

4. 休息时间:工作负荷允许时, 全职员工在正常工作日的上半段休息时间不超过15分钟，在正常工作日的下半段休息时间不超过15分钟. 计划工作四(4)小时或以上但少于一天的兼职员工将给予十五(15)分钟的休息时间. 休息时间取决于工作安排和主管批准.

休息时间不能累积起来留待日后使用，也不能用来缩短正常工作日或延长午餐时间. 在所有情况下, 休息时间的利用取决于主管确定的组织单位的工作量需求. 在休息期间，员工有薪休假，所有正常的行为标准都应适用.

5. 遵守规定:每个工作人员必须遵守其工作地点的正常工作时间表. 缺勤必须根据既定的休假政策在批准的休假表上说明. 在任何情况下，员工不得因未计算的时间而获得报酬. 如果没有及时通知主管并获得必要的许可，可能会受到纪律处分，包括解雇. 任何经常上班迟到的人, 或者休息时间或午餐时间没有及时回来的, 是否受到纪律处分直至解雇. 员工有责任在工作日开始前通知主管他/她将迟到或缺勤. When it is necessary to leave work early; the staff member is to make necessary arrangements with the supervisor prior to the time of departure.

6. 工作地点:员工必须, 在正常工作时间, 除非他们以旅行身份或事先获得雇用机构主管的书面授权，否则只能在其常规营业地点或指定的工作地点开展代理业务. 没有大学校长的书面授权，员工的个人住所不得被视为其经常工作地点或工作地点.⁵


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引用:

¹ 弗农民法，第5165a条，第1款，“州雇员每周工作时间”."

² 德州政府法典第658条.007

³ 如上§658.005

⁴ 如上§658.005

⁵ 如上§658.010